第一条 为加强对政府信息公开工作的管理，规范政府信息公开行为，更好地履行审计监督职能，根据法律、法规、规章和市委、市政府关于政府信息公开的要求，结合本局工作实际，制定本制度。
        第二条 本制度所称工作考核，是指局政务公开领导小组组成考核小组，按照本制度规定对全局政府信息公开工作进行考核的活动。
         第三条 政府信息公开的考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
         第四条 政府信息公开考核的标准是：工作机制完善、责任明确；公开内容齐全、重点突出；公开形式灵活多样，实用有效；工作制度健全，管理规范；监督措施有力、激励制约机制健全；工作成效显著，群众满意。
         第五条 政府信息公开考核的主要内容包括：
       （一）公开内容。主动公开、依申请公开、对内公开的事项全面性、完整性、真实性以及《政务公开目录》的公开度，公开内容否及时更换。
        （二）公开形式。公开形式是否规范、明显、多样、及时、便民，新闻发布会、咨询会等制度的执行情况。
        （三）程序的执行情况。各项公开事项是否按程序执行，是否在有效时间内公开。
        （四）保密情况。是否存在公开不应当公开的政府信息问题。
        （五）服务情况。方便基层和群众办事，办事效率高，是否发生群众不满意或群众投诉情况。
        （六）安全情况。是否存在因政府信息未公开或公开不及时而造成事故情况。
        （七）局政务公开领导小组规定的其它考核内容。
        第六条政府信息公开工作考核作为局机关党风廉政责任制、年度目标考核和领导干部年度工作考核的一项重要内容和依据。
         第七条 政府信息公开工作考核采用百分制考核办法。评定等次分为优秀（90分以上）、合格（89分—70分）和不合格（69分以下）三个等次。
        第八条 政府信息公开工作考核的基本程序是：被考核科室就本年度政务公开工作进行总结，并形成书面材料上报局办公室；考核小组采取听取汇报、民主测评、实地察看等方式进行考核；考核小组提出初步考核意见，局政务公开领导小组对考核情况进行集中核实和评定，确定等次后，通过会议、文件等形式进行通报，对不合格科室分别提出整改意见并限期整改，届时由局政务公开领导小组办公室组织验收，上报领导小组验收结果通过。
        第九条本制度由局政务公开领导小组负责解释。
        第十条本制度自发布之日起施行。