近年来，朔州市委、市政府高度重视退役军人安置工作，秉持着“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的原则，以“三个优化”为着力点，不断提升退役军人安置工作质效。

一、优化服务效能

适应新时代退役军人安置工作的新特点，按照服务内容个性化、措施精准化、方式多元化的思路，持续提升退役军人在安置期间服务保障水平，为退役军人报到落户，社会保险关系的转移接续，预备役登记和待安置期间生活补贴发放提供一站式，便捷化的服务，组织全体退役军人参加岗前适应性培训、全员顶岗实习，落实待安置期间的各项待遇。加强退役军人安置待遇的落实和跟踪督导，扩大回访率和覆盖面积，有的放矢地开展“回头看”检查，确保退役军人安置后职务职级的安排，工资福利等待遇落实到位，切实保障退役军人的合法权益。

二、优化工作机制

在安置过程中，退役军人事务部门充分发挥牵头作用，各级组织、编办、财政、人社、国资等职能部门密切沟通协调，各司其职，通力协作，运转通畅。严格落实安置政策，全面推行“阳光安置”，创新思维举措，邀请接收单位现场介绍，帮助退役军人了解安置单位基本情况，有效提高安置选岗的精准性。市、县两级牢固树立一盘棋思想，统筹谋划，结合各县（市、区）接收人数和岗位编制数量，制定错峰选岗模式，各县（市、区）按照4个批次选岗，市级二次统筹安置岗位，累计为各县（市、区）统筹了30余个工作岗位，避免了一些优质岗位的浪费，提高了岗位的利用率，提升了退役士兵满意度。

三、优化岗位质量

朔州市积极克服编制紧缺带来的实际困难，深度挖掘安置岗位资源，为全市的4名转业军官在安置计划内制定了7个行政（参公）编制供其选择。退役士兵安置方面，在中央、省级下达的安置计划的基础上，市级带头配编，拿出10个市直事业单位安置计划补充在年度退役士兵安置计划内，各县（市、区）党委、政府主动作为，积极落实安置政策，分别按照不低于接收人数80%的比例，自主配套本级事业单位全市的退役士兵安置岗位覆盖率达到了152%，事业单位配备率更是达到了91%，远超全省的平均比例，安置岗位质量进入全省的第一方阵，转业军官和退役士兵均选到了满意的工作岗位。