为建设高效、廉洁、务实的文明机关，近日，市民政局本着规范管理、促进工作的原则，根据工作实际，对原有规章制度进行查缺补漏，进一步修订完善，从严格内部管理制度入手，印发了《领导干部约谈制度》、《诫勉谈话制度》、《函询制度》、《局机关和事业单位正职“五个不直接分管”和“末位表态”工作制度》、《重点岗位和关键岗位AB角工作制度》和《派驻纪检监察机构对驻在部门（单位）“三重一大”事项的监督办法》六项制度。该六项制度立足于教育，着眼于防范，对增强领导干部自重、自省、自警、自励意识，加强党员领导干部的思想沟通、权力约束、监督管理，进一步完善对党员领导干部防控廉政起到积极作用，确保了民政各项工作的健康有序发展。