中国人民银行朔州市中心支行把政治素质作为干部管理监督的一项基础性工程，牢牢把住选人用人这个源头和风向标，在干部管理监督中把政治标准亮出来、树起来、严起来，坚决防止政治素质考核表面化、形式化，着力建设基层央行忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　用好“显微镜”，加大近距离识别了解干部力度。“不细观则不能明识。”朔州市中心支行坚持把功夫下在平时，建立健全日常近距离识别考核干部的工作机制，综合运用好各类谈心谈话、巡察、全面从严治党检查、述职述责述廉、民主生活会发言等方式，掌握党员干部思想、工作、作风和生活状况；注重信访举报、网络舆情、群众口碑等多方面情况的分析研判，了解党员干部的具体表现、存在的问题，特别是“八小时之外”表现。建立健全干部廉政档案86份，并充分利用干部廉政档案做实做细干部廉政意见回复等工作，突出对干部“一讲三力”监督评价，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，从根本上改变“不提拔不考察、不调整不接触干部”的状态，以知事识人的“火眼金睛”，精心描绘干部的“政治画像”。近两年回复的31份廉政意见，均被党组织采信，未发现有带病提拔、入党、评优情况，为党委识人用人把好廉政关。

　　用好“正衣镜”，及时处置苗头性、倾向性问题。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”结合党史学习教育制度化常态化，朔州市中心支行持续深化“三个以案”警示教育，按季度召开警示教育会，认真学习领会党中央、上级行党委重要文件、宣读案例通报、观看警示教育专题片，牢记全面从严治党“两个责任”；利用属地资源开展参观“右玉精神展览馆”“朔州市廉政教育基地”“平鲁区李林中学禁毒教育基地”，集中阅读朔州市纪委监委印制的《全市金融系统警示教育学习资料》，教育引导干部职工坚定理想信念，深刻汲取违纪违法者的惨痛教训，知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢“三不腐”堤坝。理解“严管就是厚爱”，以科室（党支部）为单元，按季做好员工异常行为排查，密切关注干部职工言行，发现苗头性问题及时予以遏制、纠正，积极营造风清气正的政治生态。2021年以来，共排查发现员工异常行为21人，第一、第二种形态在四种形态运用中占比90%，做到“两个责任”协同发力，“四种形态”运用更趋合理。

　　用好“放大镜”，注重在一线考察识别干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”朔州市中心支行坚持将干部在贯彻新发展理念、做好疫情防控、金融服务为民等重点工作中的具体表现、鲜活事例作为日常分析研判的重要依据，特别是在忠诚党的金融事业，在重大任务、重要斗争、关键时刻的积极表现作为干部能力素质的“试金石”。推动干部能上能下，让政治素质考核内容更聚焦、措施更具体、方向更明确，增强干部积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。2019年11月以来，共提拔任用科级干部44人次，从年龄结构上看，70后15人次，80后13人次，90后3人次，在注重发现和培养选拔优秀年轻干部的同时，用好各年龄段干部。