2024年3月19日下午，朔州市体育运动学校在学校行政办公楼二楼会议室举行了2023年度全校在编在岗工作人员岗位绩效考核大会，市体育局党组成员、副局长、绩效考核领导组组长孟志明、市体育局绩效考核领导组副组长、市体育运动学校负责人曲文亮、市体育局办公室主任、绩效考核领导组成员杨大伟、绩效考核领导组成员高璐、绩效考核领导组成员杨志慧以及学校在编在岗全体工作人员参加了会议。

市体育局党组成员、副局长、绩效考核领导组组长孟志明做了重要讲话，他重点强调：每年度单位绩效考核工作十分重要，大家要严肃认真对待，要坚持公平、公正、透明的原则，按照2023年全年每位工作人员的实际岗位表现情况，从政治思想、职业道德、能力体现、勤奋努力、工作成绩、清正廉洁等方面，给予参评的每一位同志做出准确公正的评价，通过对年度工作人员的岗位绩效全面考核，做到发放岗位绩效合理公平，达到奖罚分明。

会上，市体育局绩效考核领导组现场组织全体参评人员对照测评标准进行了绩效测评。

最后，市体育局绩效考核领导组组织全体参评人员进行了考评单独交流谈话，详细具体调查了解了有关情况，在实施绩效考核与反馈机制上，重视指导改进的作用，与教职员工一起制定明确的改进计划，并提供具体的支持和帮助，同时，还需要持续关注教职员工的成长和进步，及时调整和改进指导策略，以实现教职员工和组织的共同成长，确保考评公平性和透明度，以避免教职员工对考评结果的质疑和不满，在提供反馈意见和建议时，保持客观和公正的态度，既要肯定教职员工的优点和成绩，也要明确指出其不足之处，与教职员工进行开放、坦诚的沟通，鼓励他们提出自己的意见和建议，以促进双向互动和共同成长。总之，绩效考核与反馈机制是组织管理中不可或缺的一环。通过及时的反馈和指导改进，不仅可以提升教职员工的工作能力和素质，还能激发组织的活力和创新力，推动组织的持续发展。