为提升全市劳动人事争议调解仲裁工作水平，加强人社信访工作法治化建设，10月23－25日，市人社局成功举办了全市劳动人事争议调解仲裁与人社信访工作培训，各县（市、区）劳动人事争议仲裁院院长、各级劳动人事争议仲裁委员会聘任的专（兼）职仲裁员，信访工作负责人及业务骨干、2024年调解员（聘前培训）等共计90余人参加了培训。

在培训班开班仪式上，组织参训人员进行了宣誓活动，旨在增强参训人员的法治观念，通过专业化、系统化的学习及互动交流，进一步提高我市劳动人事争议调解仲裁和信访工作的质量与效率。

此次培训，内容丰富实用，涵盖了劳动争议仲裁实务与信访工作技巧、信访工作法治化建设、调解先行的重要性以及山西省信访事项复查复核办法等诸多方面。授课教师全部邀请业内资深人士，采取理论与实践相结合的教学模式，通过大量案例现身说法，让参训人员掌握了相关政策和法律法规，深入理解了调解仲裁、信访工作的具体操作流程、方法与技巧。

培训中，特别强调了调解在解决劳动人事争议中的基础性作用，指出调解先行不仅能够有效缓解矛盾纠纷，还能为当事人提供更加便捷、高效的争议解决途径。对山西省信访事项复查复核办法的解读，使参训人员对信访事项的处理流程和标准有了更加清晰的认识。培训还组织学员观看了党风廉政教育专题片，要求从事劳动人事争议调解仲裁和人社信访工作人员要牢记初心使命，尊崇法律法规，严守纪律规矩，确保公平公正处理每一起案件。
通过培训，参训人员普遍反映受益匪浅，不仅增强了业务能力，还提高了法治意识和廉洁自律意识，对做好今后争议调解仲裁与信访工作充满了信心，将所学知识和技能运用到实践中，为更好地开展工作奠定了坚实的基础。

和谐社会，人人有责。市人社局党组书记、局长李全胜表示，此次培训是提升全市劳动人事争议调解仲裁与人社信访工作业务能力的重要举措，对于构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。市人社局将持续加强对劳动人事争议调解仲裁与信访工作的指导支持，不断完善相关工作机制，确保劳动人事争议有效化解，信访工作更加规范、高效，为全市经济发展、社会稳定营造良好环境，做出人社贡献。